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醫(yī)療人才網(wǎng)_醫(yī)療人才聘信息

中國醫(yī)療人才網(wǎng)
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各科室護(hù)士長/副護(hù)士長

面議

??谑? 經(jīng)驗(yàn)不限大專 護(hù)士長
  • 五險(xiǎn)一金
  • 加班補(bǔ)助
  • 生日福利
  • 績效獎(jiǎng)金
  • 帶薪年假
  • 節(jié)日福利

2025-09-09發(fā)布

職位描述

      需求手術(shù)室、ICU&NICU、婦科、產(chǎn)科、產(chǎn)后康復(fù)中心護(hù)士長/副護(hù)士長若干名。
      
      任職資格說明:
      1、護(hù)理專業(yè)??萍耙陨蠈W(xué)歷,護(hù)士執(zhí)業(yè)證書,護(hù)士長具備主管護(hù)師職稱,副護(hù)士長具備護(hù)師職稱;
      2、十年以上護(hù)理崗位工作經(jīng)驗(yàn);
      3、掌握婦產(chǎn)科、新生兒科及相關(guān)科室疾病護(hù)理常規(guī)、護(hù)理流程、急診急救、護(hù)理技能等;
      4、較強(qiáng)的領(lǐng)導(dǎo)能力,很強(qiáng)的計(jì)劃制定和執(zhí)行能力,良好的人際溝通和協(xié)調(diào)能力,熟練掌握各種護(hù)理操作技能,掌握各種疾病的搶救,強(qiáng)烈的服務(wù)意識(shí)和責(zé)任感、能夠處理工作中出現(xiàn)的常規(guī)性問題。
      
      職責(zé)說明:
      1、根據(jù)護(hù)理部及科內(nèi)工作計(jì)劃,制訂本護(hù)理單元具體護(hù)理工作計(jì)劃,并組織實(shí)施。
      2、組織并督促科室人員完成本科室職責(zé)范圍內(nèi)的各項(xiàng)工作目標(biāo)、指標(biāo)和任務(wù)。
      3、負(fù)責(zé)檢查、考核本科的護(hù)理工作,參加并指導(dǎo)危重、手術(shù)及搶救病人的護(hù)理,督促護(hù)理人員嚴(yán)格執(zhí)行各項(xiàng)規(guī)章制度和技術(shù)操作規(guī)程,及時(shí)發(fā)現(xiàn)防范護(hù)理隱患,嚴(yán)防差錯(cuò)事故。
      4、隨同科主任查房,以便了解護(hù)理工作中存在的問題,加強(qiáng)醫(yī)護(hù)聯(lián)系;參加科內(nèi)會(huì)診及大手術(shù)或新開展的手術(shù)前,疑難病例、死亡病例的討論。
      5、負(fù)責(zé)管理好本科病房,包括護(hù)理人員的合理分工;病房環(huán)境的整潔、安靜、安全、病人和陪客、探視人員的組織管理,各類儀器、設(shè)備、藥品的管理。
      6、組織本科護(hù)理查房和護(hù)理會(huì)診,積極開展新技術(shù)、新業(yè)務(wù)及護(hù)理科研工作。
      7、與相關(guān)行政部門一起參與本科室員工的面試工作,包括新員工的招聘和老員工的續(xù)聘。
      8、協(xié)助制定本科室獎(jiǎng)金分配方案,核算獎(jiǎng)金分配中的工作量指標(biāo),并上報(bào)。
      9、組織領(lǐng)導(dǎo)本科護(hù)理人員的業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)及技術(shù)訓(xùn)練,保證護(hù)理人員的業(yè)務(wù)水平達(dá)到護(hù)理質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)。
      10、負(fù)責(zé)本科室護(hù)理人員的績效考核工作,提出升、調(diào)、獎(jiǎng)、懲意見。
      11、負(fù)責(zé)處理發(fā)生的護(hù)理糾紛、投訴、差錯(cuò)等事件,并針對(duì)發(fā)生的問題進(jìn)行深入分析,提出解決辦法或改進(jìn)建議。
      12、負(fù)責(zé)組織本科護(hù)理經(jīng)費(fèi)預(yù)算,并監(jiān)控預(yù)算的具體執(zhí)行情況。監(jiān)督病房物資使用情況,及時(shí)與中心供應(yīng)室聯(lián)系。

海南太禾婦產(chǎn)醫(yī)院有限公司

200-500人

9個(gè)在招聘職位

??谑?龍華區(qū) 國貿(mào)路2號(hào) 時(shí)代廣場(chǎng)28樓

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